·

Läser du böcker – eller äger du dem bara?

En öppen markerad bok, anteckningsbok, läsplatta, hörlurar och studienoteringar på ett ljust skrivbord, som symboliserar böcker som verktyg för lärande och personlig utveckling.

En bok kan vara många saker.

Den kan vara något vackert att ha i bokhyllan. Den kan vara något du samlar på, organiserar och känner dig stolt över att äga. Kanske har du 200 böcker, 300 böcker eller ännu fler, prydligt uppställda i ditt bibliotek, nästan utan ett enda märke.

Och det är inget fel med det. Vissa böcker är speciella. Vissa är signerade. Vissa har personlig betydelse. Vissa är värda att bevara rena och orörda.

Men när vi pratar om böcker inom personlig utveckling, ledarskap, kommunikation, vanor eller tillväxt, tror jag att vi behöver ställa en annan fråga.

Varför köpte vi boken från början?

Var det för att bokhyllan skulle se bättre ut, eller var det för att vi ville lära oss något, förändra något, förstå något eller bli bättre inom något område i livet?

Enligt mig är en bok inte bara något man äger. En bok är ett verktyg.

Någon kan ha lagt år, ibland årtionden, på att bygga upp den kunskap, erfarenhet, de berättelser, lärdomar, misstag och insikter som till slut hamnade på de där sidorna. I vissa fall kan en bok representera en stor del av en människas livsverk, sammanfattat på 200 eller 300 sidor.

När du öppnar den boken läser du inte bara ord. Du får tillgång till någons erfarenhet. Du får tillgång till idéer som det kanske tog flera år för personen att förstå. Och du kan ta del av de idéerna på bara några timmar.

Det är kraftfullt, men bara om vi använder boken.

Jag vet att många är försiktiga med sina böcker. De vill inte skriva i dem. De vill inte vika en sida. De vill inte stryka under något. Kanske fick de lära sig som barn att vara rädda om böcker, och självklart finns det ett värde i att ta hand om saker.

Men om boken är ett verktyg för din utveckling, då tror jag inte att du ska vara rädd för att använda den.

Skriv i den. Stryk under viktiga meningar. Vik en sida om du behöver. Skriv anteckningar i marginalen. Markera de delar som utmanar dig, inspirerar dig eller får dig att stanna upp och tänka.

Var lite vild med den.

För syftet med boken är inte bara att den ska vara i perfekt skick. Syftet med boken är att hjälpa dig att växa.

Självklart finns det undantag. Jag har böcker som jag inte skriver i. Jag har signerade böcker från författare som är speciella för mig, och dem lämnar jag orörda. Men när jag verkligen vill studera en bok har jag ofta ett annat exemplar som jag använder som arbetsverktyg.

Det är skillnaden för mig. Vissa böcker är minnessaker. Andra böcker är verktyg. Och när en bok är ett verktyg vill jag använda den fullt ut.

I dag använder jag ofta flera versioner av samma bok. Jag kan ha den fysiska boken. Jag kan ha Kindle-versionen. Och ibland lyssnar jag också på ljudboken.

Till exempel innehåller Atomic Habits så många användbara idéer att det inte räcker för mig att läsa den en gång. Jag kan läsa boken på 10 eller 12 timmar, men det betyder inte att jag har tagit till mig allt som James Clear har lagt in i den.

Det är stor skillnad mellan att avsluta en bok och att verkligen lära sig av den.

Därför tycker jag om att använda markeringar, anteckningar och repetition. Med Kindle kan jag markera viktiga avsnitt, exportera mina markeringar och sedan sätta mig ner senare och studera dem mer noggrant. Med en ljudbok kan jag lyssna medan jag promenerar, kör bil eller förbereder frukost. Med en fysisk bok kan jag markera sidorna och skriva mina egna tankar direkt bredvid författarens idéer.

Varje format ger mig ett annat sätt att komma i kontakt med materialet. Och det leder till en annan viktig punkt: en bok är inte bara ett läsverktyg. Den kan också vara ett reflektionsverktyg.

När jag läser en bra bok om personlig utveckling eller ledarskap vill jag inte bara fråga: ”Vad sa författaren?” Jag vill också fråga: Hur kan det här tillämpas i mitt liv? Var gör jag redan detta? Var gör jag det inte? Vad borde jag förändra? Vad är en sak jag kan börja använda redan i dag?

Det är där det verkliga värdet börjar.

För att läsa en bok förändrar inte automatiskt ditt liv. Att studera den kan göra det. Att använda den kan göra det. Att återvända till den kan göra det. Att lära ut den till någon annan kan göra det.

Ett annat kraftfullt sätt att använda en bok är att studera den tillsammans med andra.

Det kan göras i en mastermind-grupp, en studiegrupp, ett team eller till och med tillsammans med en enda vän. För en tid sedan gjorde jag och en vän precis det. Vi valde en bok, läste ett kapitel varje vecka och träffades sedan i ett videomöte på en timme för att diskutera kapitlet.

Syftet var inte bara att prata om kapitlet. Syftet var att fråga vad idéerna betydde, hur de kunde tillämpas i våra liv och hur vi kunde använda dem praktiskt i vardagen och i business.

Den typen av samtal kan göra en bok mycket mer värdefull. Du får höra en annan persons perspektiv. Du får förklara dina egna tankar. Du tvingas tänka djupare kring det du har läst. Och ibland är det då boken verkligen börjar bli användbar.

Om du bygger en organisation, leder människor, utvecklar dig själv eller hjälper någon annan att växa, kan böcker bli praktiska verktyg. En bok som The Magic of Thinking Big, en bok av John Maxwell eller en annan ledarskapsbok kan vara något du läser för egen del, men också något du rekommenderar eller lånar ut till någon som precis har börjat sin egen resa.

Men om du ska rekommendera en bok hjälper det att du själv har studerat den. Inte bara läst den en gång. Studerat den.

För då vet du varför den är viktig. Du vet vilka delar som är användbara. Du vet vilka frågor den väcker. Du vet hur den kan hjälpa någon att tänka annorlunda.

Därför tror jag att frågan ”Vad är en bok?” är viktigare än den först verkar.

För vissa människor är en bok dekoration. För andra är den underhållning. För vissa är den ett samlarobjekt. För andra är den ett verktyg.

Inget av de svaren är automatiskt fel. Men jag tror att vi behöver vara ärliga med oss själva.

När det gäller böcker om utveckling, ledarskap, vanor, kommunikation eller framgång, varför köper vi dem? Köper vi dem främst för att äga dem, eller köper vi dem för att använda dem?

För om målet är utveckling behöver boken bli mer än något som står i en bokhylla. Den behöver bli en del av processen.

Kanske betyder det att skriva i den. Kanske betyder det att markera. Kanske betyder det att lyssna på den mer än en gång. Kanske betyder det att exportera dina anteckningar och studera dem. Kanske betyder det att diskutera den med någon annan. Kanske betyder det att ta en idé och använda den under nästa vecka.

Poängen är inte att alla måste använda böcker på samma sätt.

Poängen är att fundera över om varje bok verkligen behöver behandlas som något ömtåligt, särskilt när det verkliga värdet inte ligger i att hålla sidorna perfekta.

Det verkliga värdet ligger i vad boken hjälper dig att förstå, förändra och använda.

Så nästa gång du plockar upp en bok, särskilt en bok om personlig utveckling eller ledarskap, fråga dig själv: Vad är den här boken till för?

Är det något jag vill bevara i perfekt skick?

Eller är det något jag vill använda?

För mig är många av mina böcker verktyg.

Och ett verktyg är till för att användas.

Vill du förstå vad som hjälper dig att omsätta det du lär dig i handling och fortsätta utvecklas i den riktning du vill? Läs mer om Målstiltestet.

Var den här artikeln hjälpsam?
JaNej

Similar Posts

  • |

    Inspirerar det dig – eller får det dig att känna att du ligger efter?

    Ibland ser vi någon annans hem, semester, företag eller livsstil och börjar undra varför vårt eget liv inte ser ut så.

    Deras liv verkar lyckligt och fulländat. Vårt eget kan kännas vardagligt i jämförelse.

    Men vad är det egentligen vi jämför?

    Sociala medier visar utvalda ögonblick. Vi ser bilderna och de delar någon väljer att dela. Vi ser inte nödvändigtvis hur livet ser ut utanför de ögonblicken.

    När vi jämför hela vårt eget liv med någon annans bästa stunder kan vi börja känna oss missnöjda med vår egen situation, utifrån en bild som aldrig var komplett.

    Jag tror att det är något vi behöver komma ihåg när vi ser på andra människors liv. Bilden kan visa något verkligt, men den visar inte allt.

    Samtidigt behöver det inte vara något negativt att se på någon som har uppnått något vi själva vill uppnå.

    Kanske har personen byggt ett företag, utvecklat en färdighet eller skapat möjligheten att resa mer. Kanske hjälper något i deras liv oss att se en möjlighet i vårt eget.

    Det kan bli inspiration.

    Skillnaden ligger ofta i känslan det skapar och i vad vi gör efteråt. Ser jag på det och tänker: ”Varför har de det där och inte jag?” Eller tänker jag: ”Om det är möjligt för dem kanske jag också kan börja röra mig i den riktningen?”

    De tankarna kan föra oss åt olika håll.

    Jag tror inte att vi behöver sluta titta på vad andra gör. Men jag tror att det hjälper att lägga märke till hur det påverkar oss.

    Efter att ha scrollat en stund, känner jag mig inspirerad att agera? Har jag sett något användbart? Eller känner jag mig framför allt missnöjd med mitt eget liv?

    För mig kan material om personlig utveckling och hur vi kan växa ge idéer, påminnelser och nya sätt att tänka. Det är något helt annat än att scrolla och avsluta med känslan av att mitt eget liv inte räcker till.

    Vi kan vara öppna för inspiration och samtidigt ifrågasätta bilden vi ser.

    Om något uppmuntrar oss att arbeta mot våra egna drömmar kan det vara värdefullt. Men om vi hela tiden jämför hela vårt liv med några få utvalda ögonblick ur någon annans, är det värt att lägga märke till vad den jämförelsen gör med oss.

    Relaterad läsning: Det vi återkommande tittar på, läser och lyssnar på kan påverka hur vi ser på våra egna liv. Läs: Din mentala kost formar din framtid

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej
  • |

    Det börjar med dig

    Det är lätt att säga att vi vill ha något annat. Ett bättre jobb. Bättre hälsa. Mer frihet. Ett starkare företag. Personlig utveckling. Vad framgång än betyder för oss. Men det finns en annan fråga som kanske är ännu viktigare: Är vi villiga att bli den person som kan skapa det resultatet? För att vilja något och att vara villig att göra det som krävs är inte alltid samma sak.

    När det bekväma börjar kännas som framsteg

    Ibland hittar vi något som vi är bra på. Vi förstår det. Vi känner oss bekväma med det. Andra ser och uppskattar det vi gör. Kanske ber de oss om råd, uppskattar det vi gör eller börjar till och med se oss som experter. Det är absolut inget fel med det. Men det kan också bli en väldigt bekväm plats att stanna på. Särskilt när uppskattningen blir en del av belöningen. När människor ser oss, uppskattar oss och får oss att känna oss betydelsefulla är det lätt att tänka: Det här måste vara det jag ska fokusera på. Kanske är det så.

    Men det finns en annan fråga som är värd att ställa: Tar det här mig faktiskt dit jag säger att jag vill komma? De två sakerna är inte alltid samma sak. Något kan få oss att känna oss framgångsrika i dag utan att nödvändigtvis föra oss närmare den framtid vi säger att vi vill ha.

    Var ärlig om det som håller dig tillbaka

    Det är här det börjar bli svårt att vara ärlig mot sig själv. Ibland är det vi undviker precis det vi behöver arbeta med. Kanske undviker vi situationer där vi riskerar att bli avvisade. Kanske undviker vi samtal som får oss att känna oss obekväma. Kanske håller vi oss till det vi redan kan eftersom vi skulle känna oss som nybörjare igen om vi började om. Kanske trivs vi i en miljö där vi känner oss trygga och respekterade, samtidigt som vi i det tysta undviker ett annat område där vi vet att vi behöver utvecklas. Det är mycket lättare att fortsätta göra något som får oss att må bra än att se på de delar av oss själva som kanske håller oss tillbaka.

    Jag vet det eftersom jag själv har gjort det. Det finns saker jag känner mig bekväm med att göra och saker som kräver betydligt mer av mig. Det finns dagar då jag mycket hellre håller mig till det jag redan kan än pressar mig själv att göra något som känns obekvämt.

    Men om det obekväma står mellan mig och dit jag vill komma försvinner det inte bara för att jag undviker det.

    Stämmer ditt mål överens med dina handlingar?

    Det är inget fel med att ändra sitt mål. Kanske är det du ville för fem år sedan inte längre viktigt för dig. Kanske har din definition av framgång förändrats. Det är helt okej.

    Framgång behöver inte betyda pengar, status eller att bygga något stort. För en person kan det innebära frihet. För en annan kan det handla om familj, hälsa, att bidra, sinnesro eller helt enkelt att ha större kontroll över sin tid. Men oavsett vilket mål vi har tror jag att vi är skyldiga oss själva att vara ärliga om det.

    Om jag säger att jag vill uppnå ett visst resultat samtidigt som jag medvetet undviker de handlingar som krävs för att skapa det, finns det ett glapp mellan det jag säger och det jag gör. Jag kan inte fortsätta säga att jag vill nå destinationen samtidigt som jag vägrar att gå den väg som leder dit. Förr eller senare måste jag välja. Antingen ändrar jag målet. Eller så börjar jag arbeta med det som hindrar mig från att nå det.

    Ingen annan kan göra arbetet åt dig

    En mentor kan hjälpa dig. En ledare kan vägleda dig. En coach kan utmana dig, lära dig och ibland se saker i dig som du ännu inte kan se själv. Men de kan inte göra arbetet åt dig.

    Och om du inte är villig att investera i din egen utveckling, varför skulle du förvänta dig att någon annan ska investera mer i din framtid än du själv gör?

    Det betyder inte att du måste ha allting uträknat. Det betyder inte att du inte får vara rädd. Det betyder inte att du alltid kommer att känna dig motiverad. Det betyder helt enkelt att du är villig att arbeta med dig själv – särskilt med de delar som är lättare att undvika.

    För ibland är det största hindret mellan där vi befinner oss och dit vi vill komma inte bristen på möjligheter. Det är något inom oss själva som vi ännu inte har varit villiga att möta.

    Och det är där verklig utveckling börjar. Det börjar med dig.

    Relaterad läsning: Den dolda faran med komfortzonen

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej
  • Rädsla och tvivel är en del av att växa

    När du skapar något och visar det för omvärlden exponerar du också dig själv.

    Det spelar ingen roll om det handlar om ett företag, en blogg, en video eller bara om att dela dina tankar offentligt. I samma stund som du gör något synligt öppnar du också upp för åsikter, reaktioner och bedömningar.

    Och det kan skapa tvivel.

    Jag har upplevt det många gånger medan jag har byggt upp Equipido. Även när du vet att du har något värdefullt att dela med dig av — med år av erfarenhet, utbildning och reflektion bakom det — kan den där tysta rösten ändå finnas där och fråga:

    Hur kommer människor att reagera?
    Vad kommer de att tänka?

    De tankarna är helt naturliga. De är en del av att vara människa.

    Men sanningen är också att rädsla och tvivel ofta kommer från något mycket djupare. Många gånger handlar det om acceptans – viljan att bli förstådd, uppskattad eller åtminstone inte bli avvisad.

    Problemet uppstår när rädsla och tvivel börjar styra våra beslut. Då kan de sakta men säkert hålla oss tillbaka.

    Oavsett om vi vill starta ett företag, skapa något meningsfullt eller utvecklas som människor kommer det alltid finnas osäkerhet. Väntar man tills allt känns tryggt och bekvämt, då riskerar man att vänta för alltid.

    Att växa innebär nästan alltid att göra något som känns obekvämt.

    Och verkligheten är ganska enkel: om vi bara stannar i situationer som känns trygga, förutsägbara och bekväma, då går vi sällan framåt.

    Utveckling händer när vi kliver in i situationer där vi inte har full kontroll, där vi kan bli bedömda och där saker kanske inte blir exakt som vi tänkt.

    Det betyder inte att rädslan försvinner.

    Det betyder bara att vi väljer att gå vidare ändå.

    Relaterad läsning: Att vara synlig väcker ofta rädsla och tvivel. Läs: Modet att vara synlig.

    Vill du förstå hur dina känslomönster påverkar hur du hanterar rädsla, tvivel och osäkerhet när du utvecklas? Läs mer om Känslostilstestet.

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej
  • Modet att synas

    Att bygga en webbplats är en sak.

    Att lägga ut sina tankar online är en annan.

    Men att visa sig själv — sitt ansikte, sin röst och sin personlighet — på video är en helt annan nivå av exponering.

    När du ser dig själv på kamera är det väldigt lätt att bli din egen hårdaste kritiker.

    Du lägger märke till allt.

    Hur du pratar.
    Hur du ser ut.
    Hur du rör dig.
    Om du låter tillräckligt självsäker.

    Jag har själv upplevt det när jag har spelat in videor för Equipido.

    Du tittar på videon i efterhand och tänker:
    “Kunde jag ha sagt det bättre?”
    “Ser jag verkligen ut så där?”
    “Borde jag spela in det igen?”

    Men någonstans måste du acceptera något väldigt enkelt.

    Det här är jag.

    Det här är hur jag pratar.

    Det här är hur jag ser ut.

    Och den största domaren i rummet är ofta inte andra människor.

    Det är vi själva.

    När du accepterar att allt inte behöver vara perfekt förändras något. Du slutar försöka kontrollera varje liten detalj och börjar i stället fokusera på budskapet.

    Vissa människor kommer att uppskatta det.

    Andra kommer inte att göra det.

    Det är en del av att våga synas.

    Men om du väntar tills allt känns perfekt innan du delar något med världen kommer du förmodligen aldrig att dela något alls.

    Relaterad läsning: Rädsla och tvivel dyker ofta upp när vi väljer att vara synliga och visa vilka vi är. Läs: Rädsla och tvivel är en del av utveckling.

    Vill du förstå hur dina känslomönster påverkar hur du hanterar sårbarhet, rädsla för att bli dömd och modet att visa vem du är? Läs mer om Känslostilstestet.

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej
  • |

    Din vision är din

    Alla kommer inte att förstå din vision.

    Alla kommer inte att stödja den. Och alla som säger att de är intresserade kommer inte heller att ta sig tid att verkligen förstå vad du försöker bygga.

    Jag har själv upplevt det med Equipido.

    Jag har visat det för personer som är intresserade av personlig utveckling. Jag har gett dem möjlighet att prova det, utforska det och till och med få en detaljerad rapport utan att behöva betala för den.

    Vissa sa att de var intresserade.

    Men de gjorde det aldrig.

    Till en början kan det vara frustrerande. Man börjar undra varför de inte kan se det man själv ser.

    Men sedan insåg jag något viktigt:

    Det är min vision, inte deras.

    Jag kan inte förvänta mig att någon annan ska känna samma entusiasm inför något som jag har ägnat månader eller år åt att tänka på, bygga och tro på.

    Deras brist på intresse betyder inte att idén är fel.

    Och deras brist på handling betyder inte att jag ska sluta.

    De behöver inte se det du ser

    När du har en idé, ett mål eller något du vill bygga är det naturligt att vilja ha stöd från människorna omkring dig.

    Men ibland lägger vi för stor vikt vid deras reaktion.

    Någon kanske inte förstår varför du vill byta karriär, starta ett företag eller ägna kvällar och helger åt att arbeta mot något som ännu inte finns.

    Och det är okej.

    De ser din vision genom sina egna erfarenheter, prioriteringar och övertygelser.

    Du ser den genom dina.

    Din vision blir inte mindre värdefull bara för att någon annan inte kan se den.

    Ibland är lärdomen resultatet

    För ungefär 15 eller 20 år sedan hade jag en idé om att bygga en onlinegemenskap för kristna, något som liknade ett socialt nätverk.

    Jag trodde på idén, även om väldigt få människor omkring mig gjorde det.

    Det här var långt innan AI gjorde det möjligt att bygga saker på det sätt vi kan i dag, så jag var tvungen att betala andra för att hjälpa mig att utveckla den. Jag investerade en betydande summa pengar i projektet.

    Det blev aldrig det jag hade föreställt mig.

    Men jag ser inte de pengarna som bortkastade.

    Projektet lärde mig något viktigt om mig själv.

    Jag insåg att jag var väldigt bra på att komma på idéer och skapa saker, men att jag vid den tiden inte var lika bra på att driva dem framåt och göra dem till något hållbart.

    Det var en viktig lärdom.

    Människor lägger pengar på utbildning hela tiden. På många sätt var det projektet en del av min utbildning.

    Ibland är avkastningen på en idé inte företaget du hoppades bygga. Ibland är det vad erfarenheten lär dig om dig själv.

    Du måste fortfarande försöka

    Att tro på något är ingen garanti för att det kommer att fungera.

    Du kan försöka och misslyckas.

    Du kanske upptäcker att en del av din idé var fel. Du kanske måste ändra riktning, lära dig något nytt eller börja om.

    Men det är något helt annat än att aldrig försöka bara för att någon annan inte trodde på det.

    Om du försöker och det inte fungerar, lär dig av det.

    Om något behöver förändras, förändra det.

    Fortsätt sedan framåt.

    För även om du misslyckas har du fortfarande gjort något som många människor aldrig gör.

    Du försökte.

    Ibland är den första personen som behöver tro på din vision helt enkelt du själv.

    Relaterad läsning: När du bygger något du tror på följer rädsla och tvivel ofta med på vägen. Läs: Rädsla och tvivel är en del av utvecklingen.

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej
  • |

    När du utvecklas kan dina relationer förändras

    När du börjar arbeta med dig själv kan du märka att något förändras i samtalen omkring dig.

    Du läser, studerar och börjar se på livet på ett annat sätt. Du blir intresserad av utveckling, drömmar, mål och hur du vill att din framtid ska se ut.

    Sedan sätter du dig ner med samma vänner som du alltid har umgåtts med, och det känns inte riktigt likadant längre.

    Det kan fortfarande vara trevligt. Ni kan fortfarande uppskatta att vara tillsammans. Men samtalen kanske inte längre ger dig det de en gång gjorde.

    Kanske vill du prata om något du håller på att lära dig, något du vill bygga eller en möjlighet du har börjat se. Men människorna omkring dig tänker inte på de sakerna på samma sätt.

    Det kan kännas ensamt. Du har börjat se ett annat perspektiv, men det är svårt att förklara det för människor som inte delar det intresset.

    Jag känner igen det här från mitt eget liv. Personlig utveckling har blivit något jag lägger tid på att läsa om och fundera över. Men jag tror inte att någon av mina vänner har börjat läsa den typ av böcker jag pratar om.

    Därför har vi inte nödvändigtvis samma utgångspunkt i våra samtal.

    Ibland kommer de svåraste reaktionerna från människorna som står oss närmast. Familj, vänner eller kollegor.

    De kanske har känt oss sedan barndomen eller skoltiden. De känner den person vi har varit, och det kan bli svårt när vi börjar vilja något annat.

    Vi kan känna att de drar oss tillbaka mot det välbekanta. Samtidigt kan de känna att vi drar oss bort från dem.

    Det kan vara en svår situation. Det är fortfarande trevligt att umgås, men det kan också vara frustrerande när ingen verkar förstå vad vi tänker på eller vart vi vill.

    Att ha ett nytt perspektiv betyder förstås inte att allt vi provar kommer att fungera. Det kanske inte blir som vi hoppas.

    Men vi vill ändå utforska något annat. Vi vill utvecklas. Vi har sett en möjlighet som betyder något för oss.

    Om du bygger något eller arbetar mot dina mål och drömmar tror jag att det hjälper att förstå att människorna omkring dig kanske inte följer med på det sätt du hade hoppats.

    För mig betyder det att återvända till det jag vill göra. Att hålla mina mål och drömmar tydliga i tankarna och fortsätta arbeta mot dem.

    Det kan vara svårt när människorna närmast dig inte förstår din riktning. Men du behöver fortfarande bestämma vad du vill göra med ditt eget liv.

    Relaterad läsning: Människorna omkring oss delar kanske inte den vision vi arbetar mot. Läs: Din vision är din

    Var den här artikeln hjälpsam?
    JaNej

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *