บุคลิกภาพในชีวิตจริง
นำความเข้าใจเรื่องบุคลิกภาพไปใช้ในชีวิตจริง
จากการรู้จักตัวเอง สู่การนำไปใช้ในชีวิตประจำวัน
การรู้ว่า Core Color ของตัวเองคืออะไรเป็นเพียงจุดเริ่มต้น สิ่งสำคัญคือการนำความเข้าใจนั้นมาใช้สื่อสารให้ชัดเจนขึ้น เข้าใจความต้องการที่แตกต่างกันของผู้คน และเลือกวิธีรับมือกับสถานการณ์ต่าง ๆ ในชีวิตประจำวันได้ดีขึ้น
ลองดูตัวอย่างด้านล่าง แล้วเลือกคำแนะนำสักข้อไปปรับใช้เมื่อเจอสถานการณ์คล้าย ๆ กัน
Core Color ใช้อธิบายแนวโน้มและความชอบ ไม่ได้ตีกรอบว่าใครต้องเป็นคนแบบใดแบบหนึ่ง คนคนหนึ่งอาจมีลักษณะของหลายสไตล์ผสมกัน หากเทียบกับการแบ่งอุปนิสัยแบบดั้งเดิม จะมีรูปแบบที่ใกล้เคียงกันดังนี้ นักวิเคราะห์–เมลันโคลิก, ผู้นำเด็ดขาด–โคลเลอริก, ผู้สร้างพลัง–แซงกวินิก และผู้ประคองสมดุล–เฟลกมาติก

นักวิเคราะห์ · สีน้ำเงิน
ผู้นำเด็ดขาด · สีแดง
ผู้สร้างพลัง · สีเหลือง
ผู้ประคองสมดุล · สีเขียว
ตัวอย่างสถานการณ์ในชีวิตประจำวัน
เลือกหัวข้อที่ตรงกับสิ่งที่คุณสนใจ แต่ละหัวข้อมีสถานการณ์ใกล้ตัว 5 เรื่อง พร้อมคำแนะนำที่นำไปลองใช้ได้จริง
การทำงาน
สื่อสาร ตัดสินใจ และทำงานร่วมกันได้ราบรื่นยิ่งขึ้น
1. เพื่อนร่วมงานต้องการเวลาตัดสินใจมากขึ้น
สถานการณ์
ทีมต้องตัดสินใจเรื่องหนึ่ง แต่แต่ละคนต้องการเวลา ข้อมูล และโอกาสพูดคุยมากน้อยไม่เท่ากัน
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
บางคนอยากลงมือเลย บางคนอยากลดความเสี่ยง บางคนอยากสำรวจทางเลือกต่าง ๆ ส่วนบางคนอยากให้ทุกฝ่ายเห็นตรงกัน ลองถามแต่ละคนว่าต้องการอะไร แทนที่จะตัดสินจากสไตล์บุคลิกภาพเพียงอย่างเดียว
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เลือกข้อมูลสำคัญที่สุดสักสองข้อที่ต้องรู้ แล้วเสนอเวลาตัดสินใจที่เป็นไปได้ แทนที่จะรอจนมั่นใจทุกเรื่อง
ผู้นำเด็ดขาด: บอกเหตุผลว่าทำไมต้องตัดสินใจภายในเวลาที่กำหนด แล้วถามก่อนว่ายังขาดข้อมูลอะไร อย่าเพิ่งเร่งให้อีกฝ่ายตอบทันที
ผู้สร้างพลัง: บอกทางเลือกที่คุณชอบให้กระชับ แล้วช่วยทีมสรุปว่าต้องตัดสินใจเรื่องใดเป็นเรื่องต่อไป
ผู้ประคองสมดุล: ชวนทุกคนบอกเรื่องที่กังวลมากที่สุด แล้วพูดความเห็นของตัวเองให้ชัดด้วย แม้คนในทีมจะยังเห็นต่างกันอยู่
2. ประชุมกันจนได้หลายไอเดีย แต่ยังไม่มีข้อสรุป
สถานการณ์
ในที่ประชุมมีคนเสนอไอเดียมากมาย แต่พอประชุมจบกลับไม่มีข้อสรุป และไม่รู้ว่าใครจะรับผิดชอบต่อ
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การเสนอทางเลือก การประเมิน การตัดสินใจ และการหาข้อตกลงเป็นคนละขั้นตอน หากทำทุกอย่างพร้อมกัน ทีมอาจคุยวนไปมาโดยไม่คืบหน้า
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เสนอเกณฑ์พิจารณาสักสองข้อ แล้วถามว่าไอเดียไหนตอบโจทย์ที่สุด ไม่จำเป็นต้องวิเคราะห์ทุกทางเลือกละเอียดเท่ากัน
ผู้นำเด็ดขาด: สรุปทางเลือกแล้วชวนทีมตัดสินใจ แต่ก่อนสรุป ลองถามก่อนว่ามีใครเห็นข้อเสียหรือประเด็นที่ทีมอาจมองข้ามหรือไม่
ผู้สร้างพลัง: เสนอไอเดียที่คุณคิดว่าดีที่สุด แล้วอาสารับหน้าที่หนึ่งอย่างที่ทำได้จริง เพื่อให้ไอเดียเริ่มเดินหน้า
ผู้ประคองสมดุล: ชวนคนที่ยังไม่ค่อยได้พูดให้แสดงความคิดเห็นด้วย แล้วช่วยทีมตกลงว่าใครรับผิดชอบอะไร และจะติดตามความคืบหน้าเมื่อไร
3. คุณต้องให้ข้อเสนอแนะตรง ๆ กับเพื่อนร่วมงาน
สถานการณ์
คุณจำเป็นต้องบอกเพื่อนร่วมงานว่า คำพูดหรือการกระทำบางอย่างของเขาทำให้การทำงานร่วมกันยากขึ้น
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
คำติชมแบบเดียวกันอาจทำให้บางคนรู้สึกว่าเป็นประโยชน์ แต่อีกคนอาจรู้สึกว่าถูกตำหนิหรือถูกโจมตีเป็นการส่วนตัว การพูดถึงเหตุการณ์จริงอย่างชัดเจนและให้เกียรติกันจึงสำคัญกว่าการคาดเดาสไตล์ของอีกฝ่าย
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: ยกเหตุการณ์ที่เห็นได้ชัดเพียงหนึ่งเรื่อง แล้วอธิบายว่ากระทบกับงานอย่างไร อย่าใส่รายละเอียดมากเกินไปจนอีกฝ่ายจับประเด็นไม่ถูก
ผู้นำเด็ดขาด: พูดตรงประเด็นได้ แต่อย่าลืมถามว่าอีกฝ่ายมองเรื่องนี้อย่างไร ก่อนจะรีบเสนอวิธีแก้
ผู้สร้างพลัง: พูดถึงพฤติกรรมที่อยากให้ปรับเพียงเรื่องเดียว และบอกสิ่งที่ต้องการให้เปลี่ยนให้ชัด อย่าใช้มุกตลกเพื่อเลี่ยงประเด็นสำคัญ
ผู้ประคองสมดุล: พูดอย่างสุภาพแต่ตรงไปตรงมา บอกให้ชัดว่าอยากให้อีกฝ่ายปรับอะไร แทนที่จะพูดอ้อม ๆ แล้วหวังว่าเขาจะเข้าใจเอง
4. คุณกับเพื่อนร่วมงานมีวิธีทำงานต่างกัน
สถานการณ์
คุณกับเพื่อนร่วมงานเริ่มหงุดหงิดกัน เพราะคนหนึ่งชอบทำตามแผน แต่อีกคนชอบปรับเปลี่ยนตามสถานการณ์
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การมีแผนช่วยให้งานชัดเจน ส่วนความยืดหยุ่นก็ช่วยให้รับมือกับสิ่งที่เปลี่ยนไปได้ ไม่จำเป็นต้องยึดวิธีใดวิธีหนึ่งกับทุกเรื่อง
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: กำหนดขั้นตอนสำคัญและจุดตรวจความคืบหน้าสักจุด ส่วนรายละเอียดเล็ก ๆ ค่อยตัดสินใจเมื่อมีข้อมูลเพิ่มก็ได้
ผู้นำเด็ดขาด: ตกลงให้ชัดก่อนเริ่มว่าอยากได้ผลลัพธ์อะไรและต้องเสร็จเมื่อไร พร้อมเปิดโอกาสให้เพื่อนร่วมงานบอกความเสี่ยงตั้งแต่แรก
ผู้สร้างพลัง: จดไอเดียที่ผุดขึ้นมาไว้ก่อน เลือกงานถัดไปที่ต้องทำ แล้วทบทวนแผนที่ตกลงกันไว้ก่อนเปลี่ยนแนวทาง
ผู้ประคองสมดุล: คุยกันว่าส่วนไหนต้องตกลงร่วมกันจริง ๆ และกล้าบอกเมื่อมีการเปลี่ยนแผนจนกระทบงานของคุณ
5. คุณกำลังเตรียมเจรจาเรื่องเงินเดือน
สถานการณ์
คุณอยากคุยกับหัวหน้าเรื่องเงินเดือนหรือหน้าที่รับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น และอยากอธิบายเหตุผลให้เขาเห็นด้วย
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
ความมั่นใจ การเตรียมตัว และการรับฟังล้วนสำคัญ วิธีสื่อสารที่คุณถนัดอาจส่งผลต่อการนำเสนอผลงาน แต่ไม่ได้เป็นตัวตัดสินว่าการพูดคุยจะออกมาอย่างไร
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เตรียมผลงานที่วัดผลได้สักสองหรือสามเรื่อง แล้วฝึกพูดให้ชัดว่าคุณต้องการอะไร อย่าลงรายละเอียดมากเกินไปจนประเด็นหลักไม่ชัด
ผู้นำเด็ดขาด: บอกสิ่งที่ต้องการอย่างตรงไปตรงมาและชัดเจน จากนั้นฟังเกณฑ์และข้อจำกัดของหัวหน้าด้วย อย่ามองการคุยครั้งนี้เป็นการเอาชนะกัน
ผู้สร้างพลัง: ใช้ความกระตือรือร้นของคุณเล่าถึงผลงาน แล้วสนับสนุนด้วยผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม พร้อมระบุเงินเดือนที่ต้องการหรือขั้นตอนต่อไปให้ชัดเจน
ผู้ประคองสมดุล: ฝึกบอกสิ่งที่ต้องการโดยไม่ต้องรู้สึกว่าต้องขอโทษ หากหัวหน้ายังไม่ตกลง ให้ถามว่าจะกลับมาคุยเรื่องนี้กันอีกเมื่อไร
คู่รักและความสัมพันธ์
เข้าใจกันมากขึ้น โดยไม่ต้องพยายามเปลี่ยนอีกฝ่ายให้เป็นอย่างที่เราต้องการ
1. คุณอยากเคลียร์ปัญหาให้จบทันที
สถานการณ์
คุณกับคนรักมีเรื่องไม่เข้าใจกัน คนหนึ่งอยากคุยให้จบทันที แต่อีกคนอยากพักให้ใจเย็นก่อน
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
บางคนสบายใจขึ้นเมื่อได้พูดคุยทันที แต่อีกคนอาจต้องใช้เวลาสงบสติอารมณ์ก่อนจึงจะรับฟังได้ดี การคาดคั้นหรือเงียบหายไปโดยไม่บอกว่าจะกลับมาคุยกันเมื่อไร อาจทำให้ปัญหาบานปลาย
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: บอกว่าคุณยังต้องการเวลาคิดเรื่องไหนบ้าง แล้วนัดเวลาให้ชัดว่าจะกลับมาคุยกันต่อเมื่อไร
ผู้นำเด็ดขาด: อย่ารีบหาข้อสรุปทันที ลองถามว่า “เราพักกันสักหน่อยดีไหม” แล้วกลับมาคุยกันตามที่ตกลงไว้
ผู้สร้างพลัง: คุยเรื่องที่เป็นปัญหาให้ตรงประเด็น อย่าเพิ่งเปลี่ยนเรื่องหรือเล่นมุกเพียงเพื่อให้บรรยากาศผ่อนคลาย
ผู้ประคองสมดุล: บอกให้คนรักรู้ว่าอะไรทำให้คุณไม่สบายใจ แม้คุณจะไม่ชอบมีปัญหากันก็ตาม พักการคุยได้ แต่อย่าทำเหมือนไม่มีอะไรเกิดขึ้น
2. คนหนึ่งชอบวางแผน อีกคนชอบตัดสินใจตามสถานการณ์
สถานการณ์
คนหนึ่งอยากวางแผนวันหยุดล่วงหน้า แต่อีกคนชอบค่อยตัดสินใจเมื่อถึงเวลา
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
บางคนสบายใจเมื่อรู้แผนล่วงหน้า ส่วนอีกคนสบายใจกว่าเมื่อมีความยืดหยุ่นในการเลือก ความขัดแย้งมักลดลงเมื่อทั้งคู่รู้ว่าอะไรตกลงกันไว้แล้ว และอะไรยังเปลี่ยนได้
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เลือกแค่สองเรื่องที่คุณอยากวางแผนให้แน่นอน แล้วเหลือเวลาสำหรับกิจกรรมที่ไม่ได้เตรียมไว้บ้าง
ผู้นำเด็ดขาด: ตกลงกันว่าวันนี้อยากทำอะไรเป็นหลัก โดยไม่จำเป็นต้องเป็นคนกำหนดทุกกิจกรรมและทุกเวลาเอง
ผู้สร้างพลัง: ทำตามสิ่งที่ตกลงกันไว้ แม้จะมีไอเดียใหม่ที่น่าสนใจกว่า แล้วค่อยชวนกันทำอะไรแบบไม่ต้องวางแผนในเวลาว่าง
ผู้ประคองสมดุล: บอกคนรักด้วยว่าวันนั้นคุณอยากทำอะไร อย่าเอาแต่ตามใจอีกฝ่ายทุกครั้ง
3. คนหนึ่งอยากออกไปข้างนอก อีกคนอยากพักผ่อน
สถานการณ์
คนหนึ่งอยากออกไปพบปะผู้คน แต่อีกคนอยากอยู่บ้านเงียบ ๆ ในตอนเย็น
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
แต่ละคนมีพลังงานและความต้องการเข้าสังคมต่างกัน และยังขึ้นอยู่กับว่าสัปดาห์นั้นเจออะไรมาบ้าง การไม่อยากไปงานไม่ได้แปลว่าไม่อยากอยู่กับคนรัก
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: บอกว่าคุณจะสบายใจขึ้นถ้ารู้อะไรบ้าง เช่น จะไปที่ไหน หรือจะกลับประมาณกี่โมง
ผู้นำเด็ดขาด: อย่าตัดสินใจแทนคนรัก ลองหาทางออกที่ทั้งคู่รับได้ เช่น ไปงานด้วยกันแค่ช่วงสั้น ๆ
ผู้สร้างพลัง: บอกเหตุผลว่าทำไมงานนี้สำคัญกับคุณ โดยไม่ทำให้คนรักรู้สึกผิดที่อยากพัก
ผู้ประคองสมดุล: บอกตามตรงว่าวันนี้คุณเหนื่อยแค่ไหน และเสนอทางเลือกอื่น อย่าตอบตกลงทั้งที่ไม่อยากไปแล้วมาเก็บความอึดอัดไว้ทีหลัง
4. คุณกับคนรักมีมุมมองเรื่องเงินต่างกัน
สถานการณ์
คุณกับคนรักต้องตัดสินใจเรื่องซื้อของหรือใช้เงิน แต่เห็นต่างกันว่าควรตัดสินใจเร็วแค่ไหน จ่ายเท่าไร และรับความเสี่ยงได้มากน้อยเพียงใด
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
ความเห็นไม่ตรงกันเรื่องเงินอาจมาจากสิ่งที่แต่ละคนให้ความสำคัญ ไม่ใช่แค่บุคลิกภาพ หากเป็นเรื่องใหญ่ ควรตกลงวิธีตัดสินใจร่วมกันก่อน
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: สรุปค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงให้กระชับ แล้วเสนอทางเลือกที่คุณคิดว่าเหมาะที่สุด อย่าเพิ่มตัวเลือกไปเรื่อย ๆ
ผู้นำเด็ดขาด: บอกเป้าหมายและงบประมาณให้ชัด แล้วให้เวลาคนรักคิดเรื่องที่เขากังวลด้วย
ผู้สร้างพลัง: อย่าเพิ่งซื้อทันทีเพราะความตื่นเต้น ลองบอกคนรักว่าคุณชอบอะไรในสิ่งนั้น แล้วดูว่าเข้ากับเป้าหมายที่ตกลงร่วมกันหรือไม่
ผู้ประคองสมดุล: บอกให้ชัดว่าคุณรับค่าใช้จ่ายได้แค่ไหน อย่ายอมตกลงเพียงเพราะไม่อยากคุยเรื่องที่อึดอัด
5. ขอโทษแล้ว แต่ทำไมเรื่องยังไม่จบ?
สถานการณ์
ฝ่ายหนึ่งขอโทษแล้ว แต่อีกฝ่ายยังรู้สึกว่าเรื่องที่เกิดขึ้นยังไม่ได้รับการแก้ไข
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
บางคนอยากเห็นการเปลี่ยนแปลงจริง ๆ บางคนอยากให้คนรักเข้าใจความรู้สึกของตน บางคนอยากกลับมาสนิทใจกัน ส่วนบางคนต้องการความมั่นใจว่าจะไม่เกิดเรื่องเดิมอีก ลองถามคนรักว่าอะไรจะช่วยให้เขารู้สึกว่าปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: อย่าใช้คำขอโทษเป็นจุดเริ่มต้นของการอธิบายแก้ตัวเสียยืดยาว ยอมรับในส่วนที่คุณทำผิด แล้วถามว่าอีกฝ่ายอยากเห็นอะไรเปลี่ยนไปมากที่สุด
ผู้นำเด็ดขาด: อย่าคิดว่า “ขอโทษแล้วก็จบ” ลองฟังให้เข้าใจก่อนว่าเรื่องนี้กระทบความรู้สึกอีกฝ่ายอย่างไร แล้วค่อยหาทางแก้
ผู้สร้างพลัง: แม้บรรยากาศจะอึดอัด ก็ลองฟังคนรักจนจบก่อน อย่าเพิ่งรีบเปลี่ยนบรรยากาศให้สนุกขึ้น
ผู้ประคองสมดุล: พูดตรง ๆ ว่ายังเสียใจกับเรื่องอะไร และอยากให้อีกฝ่ายทำอะไรต่อไป อย่ารีบบอกว่าไม่เป็นไรทั้งที่ยังรู้สึกค้างคา
ครอบครัวและลูก
รับฟังอย่างตั้งใจ และปรับวิธีดูแลให้เหมาะกับความต้องการของแต่ละคน
1. ลูกถามว่า “ทำไม” ไม่หยุด
สถานการณ์
คุณบอกให้ลูกทำอะไรบางอย่าง แต่ลูกถามกลับซ้ำ ๆ ว่า “ทำไม”
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
ลูกอาจถามเพราะอยากรู้จริง ๆ ไม่เข้าใจ กังวล หรือไม่อยากทำก็ได้ ควรดูอายุ อารมณ์ และสถานการณ์ในตอนนั้น มากกว่าจะด่วนสรุปว่าลูกเป็นคนบุคลิกภาพแบบใด
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: อธิบายเหตุผลสั้น ๆ ให้เข้าใจง่ายและเหมาะกับวัย ไม่จำเป็นต้องอธิบายยืดยาวกับทุกเรื่อง
ผู้นำเด็ดขาด: ใจเย็นลงสักนิด ตอบคำถามลูกก่อน แล้วค่อยย้ำกติกาที่ต้องทำตาม
ผู้สร้างพลัง: อธิบายให้สนุกและน่าสนใจได้ แต่อย่าลืมบอกให้ชัดว่าลูกต้องทำอะไร
ผู้ประคองสมดุล: รับฟังสิ่งที่ลูกสงสัย พร้อมยืนยันกติกาสำคัญด้วยน้ำเสียงอ่อนโยน
2. ลูกทำตามกิจวัตรประจำวันได้ยาก
สถานการณ์
แทบทุกเย็น การให้ลูกหยุดเล่นแล้วไปทำการบ้านหรือเข้านอนกลายเป็นเรื่องยาก
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
ลูกอาจเปลี่ยนกิจกรรมได้ยากเพราะเหนื่อย ยังเล็ก หรือรู้สึกว่างานยากเกินไป การมีกิจวัตรสม่ำเสมอและให้ลูกเลือกเรื่องเล็ก ๆ บ้างช่วยได้ ไม่ว่าลูกจะมีบุคลิกภาพแบบไหน
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: ทำตารางกิจวัตรสั้น ๆ ให้ลูกเห็นชัดเจน และอย่าเพิ่มขั้นตอนใหม่ทุกครั้งที่มีปัญหา
ผู้นำเด็ดขาด: บอกลูกล่วงหน้าว่าใกล้ถึงเวลาเปลี่ยนกิจกรรมแล้ว และให้เลือกได้สองทางที่เหมาะสม แทนการเร่งสั่งซ้ำ ๆ
ผู้สร้างพลัง: เริ่มต้นด้วยวิธีสนุก ๆ แล้วทำตามขั้นตอนง่าย ๆ แบบเดิมให้สม่ำเสมอทุกเย็น
ผู้ประคองสมดุล: พูดกับลูกอย่างอ่อนโยน แต่ยังทำตามกิจวัตรที่ตกลงกันไว้ แม้ลูกจะงอแง
3. ลูกยังไม่อยากเล่าเรื่องทันทีที่กลับจากโรงเรียน
สถานการณ์
ลูกเพิ่งกลับจากโรงเรียนและยังไม่อยากพูดอะไร ทั้งที่คุณอยากรู้ว่าวันนี้เป็นอย่างไรบ้าง
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
เด็กบางคนเล่าเรื่องเพื่อค่อย ๆ ทำความเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น ส่วนบางคนต้องการพักเงียบ ๆ ก่อน อาจเป็นเพราะเหนื่อยหรือเจอเรื่องบางอย่างมาในวันนั้น ไม่ได้แปลว่าเป็นนิสัยประจำตัวเสมอไป
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: รอจังหวะที่ลูกพร้อม แล้วชวนคุยด้วยคำถามปลายเปิดสักข้อ แทนที่จะซักถามรายละเอียดหลายเรื่องทันที
ผู้นำเด็ดขาด: ให้ลูกได้พักสักหน่อยก่อน อย่าเพิ่งซักถามหรือรีบเสนอวิธีแก้ปัญหา
ผู้สร้างพลัง: ลองเล่าเรื่องสบาย ๆ ของคุณให้ฟังก่อน แล้วปล่อยให้ลูกเลือกว่าจะพูดหรือยังไม่พูดก็ได้ ไม่ต้องคาดหวังว่าลูกจะคุยอย่างร่าเริงเหมือนคุณ
ผู้ประคองสมดุล: ชวนลูกคุยอย่างนุ่มนวล หากยังรู้สึกว่ามีอะไรผิดปกติ ค่อยกลับมาถามอีกครั้งภายหลัง
4. ลูกแต่ละคนแสดงความคิดเห็นไม่เหมือนกัน
สถานการณ์
เวลาทั้งบ้านต้องตัดสินใจเรื่องใดเรื่องหนึ่ง ลูกคนหนึ่งรีบพูดความเห็นทันที แต่อีกคนกลับเงียบ
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
คนที่พูดก่อนไม่ได้แปลว่าใส่ใจเรื่องนั้นมากกว่า เด็กแต่ละคนอาจต้องใช้เวลาคิดและมีวิธีแสดงความคิดเห็นต่างกัน
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: ให้ตัวเลือกที่ชัดเจนสักสองอย่างและเวลาได้คิด ก่อนถามลูกทีละคนว่าอยากเลือกแบบไหน
ผู้นำเด็ดขาด: พักความคิดว่าทุกอย่างต้องเป็นไปตามที่คุณต้องการไว้ก่อน แล้วเปิดโอกาสให้ลูกทุกคนได้พูด
ผู้สร้างพลัง: รับฟังไอเดียของเด็ก ๆ ด้วยความสนใจ แต่อย่าปล่อยให้การพูดคุยกลายเป็นการแข่งกันเรียกร้องความสนใจ
ผู้ประคองสมดุล: ถ้าลูกคนไหนเงียบ ลองชวนคุยตามลำพังภายหลังก็ได้ อย่าคิดว่าเงียบแล้วแปลว่าเห็นด้วย
5. ทำการบ้านทีไร มีปัญหาทุกที
สถานการณ์
เวลาทำการบ้าน คุณหรือลูกมักลงเอยด้วยความหงุดหงิด
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การบ้านอาจยากเพราะมีหลายข้อ คำสั่งไม่ชัด ลูกเหนื่อย หรือมีความต้องการด้านการเรียนรู้บางอย่าง การหาวิธีช่วยให้เหมาะกับลูกสำคัญกว่าการตีกรอบว่าลูกมีบุคลิกภาพแบบไหน
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: แบ่งการบ้านออกเป็นส่วนเล็ก ๆ และชมเมื่อลูกทำได้ทีละขั้น อย่ารีบแก้ทุกจุดที่ผิดทันที
ผู้นำเด็ดขาด: ช่วยให้ลูกเริ่มจากงานเล็ก ๆ ที่พอทำไหวก่อน อย่าเร่งให้ทุกอย่างเสร็จเร็วที่สุด
ผู้สร้างพลัง: ลองจับเวลาทำงานช่วงสั้น ๆ แล้วพักลุกขึ้นขยับตัว ก่อนกลับมาทำต่อทีละขั้นตามที่ตกลงกัน
ผู้ประคองสมดุล: ชมความพยายามของลูก พร้อมบอกขั้นตอนต่อไปที่ต้องทำอย่างใจเย็นและชัดเจน
ภาวะผู้นำ
ปรับวิธีนำทีมให้เหมาะกับคน โดยไม่ละเลยความชัดเจนและความเป็นธรรม
1. ลูกทีมที่รอบคอบต้องการเวลาตัดสินใจเพิ่ม
สถานการณ์
ลูกทีมขอเวลาเพิ่มหรืออยากได้ข้อมูลอีกหน่อยก่อนตัดสินใจเรื่องสำคัญ
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การตรวจสอบให้รอบคอบก็สำคัญพอ ๆ กับการตัดสินใจให้ทันเวลา ผู้นำควรบอกให้ชัดว่าต้องตรวจสอบข้อมูลอะไรบ้าง และจะตัดสินใจกันเมื่อไร
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เลือกความเสี่ยงสำคัญสักสองหรือสามเรื่องที่ต้องตรวจสอบ แล้วตกลงกันว่าต้องมีข้อมูลมากแค่ไหนจึงจะเพียงพอสำหรับการตัดสินใจ
ผู้นำเด็ดขาด: อธิบายว่าทำไมต้องตัดสินใจภายในเวลานั้น แล้วถามลูกทีมว่ายังมีเรื่องไหนที่กังวลมากที่สุด
ผู้สร้างพลัง: เปิดรับแนวทางใหม่ ๆ ได้เต็มที่ แต่กำหนดวันให้ชัดว่าจะให้ลูกทีมเสนอทางเลือกที่แนะนำเมื่อไร
ผู้ประคองสมดุล: เปิดโอกาสให้ทุกคนพูดถึงข้อกังวล พร้อมบอกให้ชัดว่าใครจะเป็นคนตัดสินใจสุดท้าย และเมื่อไร
2. ลูกทีมมีไอเดียเยอะ แต่ทำงานไม่ค่อยจบ
สถานการณ์
ลูกทีมคนหนึ่งมีไอเดียใหม่ ๆ ตลอดและชอบเริ่มงานใหม่ แต่กลับทำงานเดิมให้เสร็จได้ยาก
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การช่วยให้ลูกทีมคิดไอเดียใหม่ ๆ กับการช่วยให้งานเสร็จต้องใช้วิธีต่างกัน เวลาพูดคุยควรยึดสิ่งที่เกิดขึ้นจริง ไม่ใช่ใช้บุคลิกภาพมาตัดสินว่าลูกทีมเป็นคนอย่างไร
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: ตกลงกันให้ชัดว่าแค่ไหนจึงเรียกว่า “งานเสร็จ” แล้วทำรายการตรวจสอบสั้น ๆ โดยไม่ต้องคอยควบคุมทุกขั้นตอน
ผู้นำเด็ดขาด: เลือกงานสำคัญที่สุดเพียงเรื่องเดียวพร้อมกำหนดส่ง แล้วถามว่าอะไรเป็นอุปสรรคที่ทำให้งานยังไม่เสร็จ
ผู้สร้างพลัง: ช่วยเลือกไอเดียที่น่าจะไปต่อได้ดีที่สุด แล้วชื่นชมความคืบหน้าของงานนั้นก่อนจะเริ่มงานใหม่
ผู้ประคองสมดุล: ให้กำลังใจและนัดติดตามงานเป็นระยะ พร้อมย้ำอย่างชัดเจนว่างานที่ตกลงรับผิดชอบไว้ยังต้องทำให้เสร็จ
3. คุณเลี่ยงการคุยเรื่องที่ไม่สบายใจ
สถานการณ์
ลูกทีมทำตามที่ตกลงกันไว้ไม่ได้ และคุณต้องเป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนาที่อาจทำให้ทั้งคู่ไม่สบายใจ
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
ถ้าเลี่ยงไม่พูด ปัญหาก็จะค้างคา แต่ถ้าพูดแรงเกินไป อีกฝ่ายก็อาจปิดใจ เป้าหมายคือคุยกันให้ชัด เป็นธรรม และหาทางเดินหน้าต่อที่ทำได้จริง
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: เตรียมตัวอย่างเหตุการณ์ที่ชัดเจนไว้ แต่เริ่มด้วยการถามว่าเกิดอะไรขึ้น ไม่ใช่พูดราวกับกำลังหาหลักฐานมาจับผิด
ผู้นำเด็ดขาด: บอกตรง ๆ ว่างานส่วนไหนไม่เป็นไปตามที่ตกลง และส่งผลอย่างไร แล้วฟังคำอธิบายก่อนกำหนดสิ่งที่ต้องทำต่อ
ผู้สร้างพลัง: คุยเรื่องที่เป็นปัญหาให้จบก่อน อย่าเพิ่งรีบปลอบหรือเปลี่ยนเรื่องเพียงเพื่อให้บรรยากาศดีขึ้น
ผู้ประคองสมดุล: อย่าผัดการคุยออกไปเพียงเพราะไม่อยากให้บรรยากาศตึงเครียด บอกปัญหาอย่างสุภาพ แล้วตกลงกันว่าจะติดตามผลอย่างไรให้เห็นความคืบหน้าได้จริง
4. คุณมอบหมายงานให้คนอื่นได้ยาก
สถานการณ์
คุณอยากให้คนอื่นรับผิดชอบงานสำคัญ แต่กังวลว่าผลงานจะไม่ออกมาอย่างที่ต้องการ
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การมอบหมายงานที่ดีต้องบอกผลลัพธ์ให้ชัดเจน และเปิดโอกาสให้อีกฝ่ายเลือกวิธีทำด้วยตัวเองบ้าง ถ้าแนะนำน้อยไปหรือคอยควบคุมทุกอย่างเกินไป งานก็อาจสะดุดได้
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: บอกมาตรฐานงานที่ต้องการและนัดดูความคืบหน้าเป็นระยะ แต่อย่ากำหนดทุกขั้นตอนแทนคนทำ
ผู้นำเด็ดขาด: บอกเป้าหมายและขอบเขตที่ลูกทีมตัดสินใจเองได้ให้ชัด แล้วอย่ารีบเอางานกลับมาทำเองทันทีที่งานช้ากว่าคาด
ผู้สร้างพลัง: เล่าให้ลูกทีมเห็นว่างานนี้สำคัญอย่างไร แต่ต้องตกลงด้วยว่าจะส่งมอบงานอะไรและเมื่อไร
ผู้ประคองสมดุล: เช็กให้แน่ใจว่าลูกทีมเข้าใจหน้าที่ของตัวเอง อย่าเผลอไปรับงานกลับมาทำจนเสร็จ เพียงเพราะไม่อยากทวงถาม
5. มีคนสองคนพูดอยู่ตลอดการประชุม
สถานการณ์
ในที่ประชุมมีคนสองคนพูดเกือบตลอดเวลา จนคนอื่นแทบไม่มีโอกาสแสดงความคิดเห็น
สิ่งที่อาจอยู่เบื้องหลัง
การพูดคล่องหรือพูดมากไม่ได้แปลว่ามีความคิดดีกว่าคนอื่นเสมอไป ผู้นำควรจัดวิธีประชุมให้ทั้งคนที่คิดเร็วและคนที่ชอบคิดก่อนพูดได้มีส่วนร่วม
ลองปรับใช้ตามสไตล์ของคุณ
นักวิเคราะห์: ชวนทุกคนส่งความเห็นสั้น ๆ เป็นข้อความก่อนประชุม เพื่อให้คนที่ชอบคิดให้รอบคอบได้มีเวลาเตรียมตัว
ผู้นำเด็ดขาด: กำหนดเวลาให้แต่ละคนพูด และเปิดโอกาสให้คนที่ยังไม่ได้แสดงความคิดเห็นได้พูดบ้าง
ผู้สร้างพลัง: ชวนทีมระดมไอเดียแบบสั้น ๆ โดยให้แต่ละคนเสนอความคิดคนละหนึ่งข้อ
ผู้ประคองสมดุล: เปิดโอกาสให้คนที่ไม่ค่อยพูดได้มีส่วนร่วม โดยไม่กดดันให้ต้องตอบทันที และให้ส่งความเห็นเพิ่มเติมหลังประชุมได้
มีสถานการณ์ที่อยากให้เราหยิบมาพูดถึงไหม?
หากมีคำถามเกี่ยวกับการใช้ Core Color ในที่ทำงาน ความสัมพันธ์ ครอบครัว หรือการเป็นผู้นำ ส่งมาให้เราได้เลย เราจะรวบรวมคำถามที่มีคนถามบ่อย และอาจนำหัวข้อที่มีคนถามถึงบ่อยที่สุดมาเผยแพร่เป็นตัวอย่าง โดยไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล
กรุณาอย่าใส่ชื่อหรือข้อมูลที่ทำให้ระบุได้ว่าเป็นใครในคำถามของคุณ
ส่งคำถามผ่านแบบฟอร์มติดต่อของ Equipido
ยังไม่แน่ใจว่า Core Color ของคุณเป็นแบบไหน?
ลองทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ Core Color ฟรี แล้วใช้ผลลัพธ์เป็นแนวทางในการทำความเข้าใจตัวเองให้มากขึ้น





